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女工三期期間公司可以降工資調(diào)薪嗎
女工三期期間公司可以降工資調(diào)薪嗎
不可以降工資調(diào)薪，用人單位不能因?yàn)榕毠言小⑸⒉溉槎档推涔べY。不論是因女職工個(gè)人的原因造成的調(diào)整工作崗位，還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位，三期女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整工資。
公司在什么情況下可以調(diào)崗降薪?
1、勞動(dòng)者因疾病或者非因工受傷，經(jīng)過(guò)治療后不能夠從事原工作;
2、勞動(dòng)者不能夠勝任原本工作;
3、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，不適合在原崗位上班的;
4、勞動(dòng)合同上明確約定，公司可以按照約定為勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位。
公司單方面降工資調(diào)薪后，女職工怎么辦?
1、女職工與公司進(jìn)行協(xié)商，恢復(fù)原崗位;
2、沒(méi)有協(xié)商一致的，且公司沒(méi)有任何正當(dāng)理由降薪調(diào)崗的，女職工到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
3、公司有工會(huì)組織的，可以向工會(huì)請(qǐng)求幫忙協(xié)商談判，或者申請(qǐng)仲裁或起訴公司。
懷孕、生育、哺乳期間的女職工也是勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象，若用人單位降低工資，女職工有權(quán)利要求恢復(fù)原工資水平，雙方協(xié)商不成的話，到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、到勞動(dòng)仲裁處進(jìn)行仲裁。
首先我們來(lái)看看公司能隨意降工資調(diào)薪嗎?
公司隨意降低工資，也就是單方面變更勞動(dòng)合同的行為，而變更勞動(dòng)合同需要由雙方自愿、協(xié)商一致的原則下進(jìn)行。未經(jīng)雙方協(xié)商的情況下，公司不能夠隨意降低勞動(dòng)者的工資。
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簡(jiǎn)介:
１、1989年7月～1999年6月 中國(guó)吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護(hù)士法人KINUURA法律事務(wù)所中國(guó)法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國(guó)立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 ４、2013年3月回國(guó)在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。
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