什么是女職工的四期保護
女職工的四期保護是指在女職工的經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。
《勞動法》第六十條經(jīng)期勞動強度限制:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條孕期勞動強度限制:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條產(chǎn)假:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條哺乳期勞動保護:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
以上就是小編整理的有關(guān)女職工特殊時期的相應(yīng)保護性規(guī)定的資料,相信大家閱讀之后都能對此有所了解。如果對這方面還有其他法律問題或者情況比較復(fù)雜的,歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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