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寧波
勞動保障監察應遵循哪些原則
勞動保障監察應遵循哪些原則
依據我國相關法律的規定，勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則，實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
《勞動保障監察條例》
第八條?勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
第九條?任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
勞動者怎樣進行勞動保障投訴
1、勞動者在投訴時，應向勞動保障監察機構遞交投訴文書。
勞動保障監察機構都會為勞動者準備投訴格式文書，勞動者應在投訴書上填寫“誰投訴”、?“投訴誰”、“投訴什么”等相關內容，也就是投訴人信息、被投訴用人單位信息以及勞動保障違法事實和投訴請求事項。
2、勞動者應攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復印件，用以核實是否勞動者本人。
3、如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權委托書原件，以及受托人(代理人)和勞動者的身份證明材料原件、復印件。
4、如果是在本市合法就業的外國人、臺港澳人員進行投訴，則應提供相應就業證以及居留證的原件和復印件。
5、勞動者應盡可能地向勞動保障監察機構提供一些有效證據材料的原件及復印件。
這些證件是用以證明自己的合法權益受到侵害是被投訴用人單位勞動保障違法行為所造成，比如工作證、勞動合同、工資清單(或銀行流水賬單)、服裝押金收據等勞動關系證明材料、與投訴請求事項有關的證據材料，這樣有利于勞動保障監察機構盡快查清案情。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則，實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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