一、哪些行為不屬于就業歧視

在勞動過程中規定的，禁止女職工或者未成年工從事的勞動范圍不屬于就業歧視，具體有：

(一)《女職工勞動保護特別規定》就對于女職工禁忌從事的勞動范圍的限定：

1、女職工禁忌從事的勞動范圍：

(1)礦山井下作業;

(2)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;

(3)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

2、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

(1)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;

(2)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;

(3)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(4)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

3、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

(2)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;

(3)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

(4)高處作業分級標準中規定的高處作業;

(5)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;

(6)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;

(7)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

(8)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

(9)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(10)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

4、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

(1)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;

(2)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

(二)《禁止使用童工規定》對于勞動者的最低就業年齡的限定：

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。

(三)《勞動法》對女職工與未成年人的特殊保護：

1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

5、、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

二、什么是就業歧視

就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、民族、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

《中華人民共和國就業促進法》第三條規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”

三、限定學歷不屬于就業歧視

我國法律規定，勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到就業歧視，其中并未提到學歷，因此我們認為用人單位限定應聘者學歷的行為不屬于就業歧視?！吨腥A人民共和國就業促進法》第八條規定：“用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益?！?/p>