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寧波
鐘點工受傷雇主要賠償嗎
鐘*工受傷雇主要賠償嗎
在司法實踐中，這種情況有可能有三種完全不同的判決。
一、認為是雇傭關系：
雇主承擔全部賠償責任。不論受傷的雇員是否存在過失，雇主承擔無過錯賠償責任。
二、認為是勞務關系：
一般適用公平原則，受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償。
三、認為是承攬關系：
受傷的承攬人自己承擔全部責任，定作人不承擔任何責任。
律師認為，鐘*工按照約定為雇主提供清潔服務，雇主則按照約定支付鐘*工應得的報酬，雙方雖然沒有簽訂書面合同，但根據我國《合同法》規定，雙方所形成的是一種承攬合同關系，雙方具有承攬人與定作人的權利義務。
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。”既然雙方只是承攬關系，則表明鐘*工并不隸屬于雇主，鐘*工只是承攬了保潔的項目，并且通過自己的方式來完成。在這個過程中，如果發生職業風險，且不能證明是雇主的過錯，就只能由鐘*工自身承擔。所以雇主與鐘*工之間是一種承攬合同關系，沒有證據證明雇主對鐘*工受傷存在過失，故不承擔賠償責任。
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