首先，向公司領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)違約，詢問(wèn)違約原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)無(wú)法開業(yè)，請(qǐng)公司老板或財(cái)務(wù)部門開具欠條。其次，如果與公司協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組投訴，并將投訴電話告知公司負(fù)責(zé)人，由勞動(dòng)監(jiān)察組處理。一般問(wèn)題可以在這里解決。

最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察組處理不成，則需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。不簽勞動(dòng)合同有什么后果？

1。不簽訂合同不能免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有用工行為，與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位繳費(fèi)，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

2。解除或者終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。

如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工必須提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前解除勞動(dòng)合同的，單位也可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金）。但如果單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。第四，不簽訂勞動(dòng)合同不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的形式之一。未簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，單位難以證明屬于哪些商業(yè)秘密，對(duì)其聲稱的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不會(huì)被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成工資、工傷和醫(yī)療損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，它還應(yīng)支付額外賠償?shù)?5%。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正，處以罰款。

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