首先，向公司領導討價還價，索要拖欠的工資。如果公司繼續違約，詢問違約原因。如果是因為公司暫時無法開業，請公司老板或財務部門開具欠條。其次，如果與公司協商不成，可以到當地勞動監察組投訴，并將投訴電話告知公司負責人，由勞動監察組處理。一般問題可以在這里解決。

最后，如果勞動監察組處理不成，則需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。不簽勞動合同有什么后果？

1。不簽訂合同不能免除用人單位為職工繳納各項社會保險費的義務。

根據法律規定，只要用人單位有用工行為，與勞動者形成勞動關系，即使沒有勞動合同，勞動者也享有勞動法規定的權利，單位也有勞動法規定的義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門可以責令用人單位繳費，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

2。解除或者終止事實勞動關系（辭退職工）需要依法支付經濟補償金。

根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償金。如果不依法支付經濟補償金，還需要額外支付經濟補償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償。第三，員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償責任。

如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，給單位造成損失的，應依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者應當提前解除勞動合同的，單位也可以要求勞動者承擔違約責任（如違約金）。但如果單位不與職工簽訂勞動合同，職工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要承擔違約責任或賠償責任。第四，不簽訂勞動合同不利于商業秘密的保護。

商業秘密的構成要件之一是單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的形式之一。未簽訂保密條款或者保密協議，明確保密范圍和法律責任的，單位難以證明屬于哪些商業秘密，對其聲稱的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不會被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成工資、工傷和醫療損失的，除依法承擔賠償責任外，它還應支付額外賠償的25%。勞動行政部門還可以責令用人單位給予補償、行政處罰等，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位改正，處以罰款。

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