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寧波
工傷的類型是什么，工傷鑒定的程序是什么
1、 （1）根據《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要包括以下幾種類型：
<1；這里我們需要理解和把握“事故”的本質是“意外損失或災難”，可分為兩種類型：漸進式（如慢性中毒，血吸蟲病感染等）和突發性（如工作架倒塌、墜物傷人等）。
2。工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作的，發生意外傷害；
3。在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；
4。患有職業病的。因工負傷或外出下落不明者；
6。上下班途中因機動車事故受傷；
7。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。（2） 《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：。工作時間及工作崗位突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡；
2；
3。曾在部隊服役、因戰爭和工作致殘、取得革命傷殘軍人證的職工，到用人單位后舊傷復發。（三）有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡；
2、醉酒造成的傷亡；
3、自殘或者自殺。識別工傷的程序是什么？（1）申請工傷鑒定？
職工因工傷事故受傷或者依照職業病防治條例被診斷為職業病的，應當及時向登記地勞動保障行政部門提出申請。用人單位不在登記地和生產經營地參加工傷保險的，農民工應當向生產經營地勞動和社會保障行政部門提出申請。（2） 工傷認定期限單位或者職工應當自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起30日內申請工傷認定。如因意外傷害，應盡快申請工傷鑒定，以便及時享受工傷保險待遇。否則，您的合法權益可能會受到侵害。申報一年以上，勞動和社會保障部門無權受理申請。（3）提交工傷鑒定材料
1、工傷鑒定申請表
2、與用人單位的勞動關系證明材料
3、醫療診斷證明或職業病診斷證明
4、其他相關證明
（4）勞動能力鑒定
職工因工負傷，經治療后傷殘情況相對穩定，影響勞動能力的，處罰其進行勞動能力鑒定，評定傷殘程度。勞動能力鑒定向用人單位登記的區、縣勞動鑒定機構提出申請。
以上是相關答案。工傷的類型在上文中給出了具體的解釋。如果因工作原因患職業病，這種情況也應屬于工傷，用人單位也應承擔相應的責任。如果您有其他法律問題，可以咨詢公司的相關律師律師網. 你知道嗎
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