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如果用人單位違規(guī)與員工約定試用期，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 998人看過

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期屆滿不得超過六個月。

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。用人單位與勞動者約定的試用期未實(shí)際履行的，由勞動行政部門責(zé)令改正；已實(shí)際履行無效試用期協(xié)議的，試用期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照月工資向勞動者支付報(bào)酬。

例如，法定試用期為一個月，但雇主和雇員同意試用期為六個月。試用期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)自試用期滿之日起第二個月至第六個月，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付報(bào)酬。勞動者未履行的無效試用期，用人單位不需要賠償。用人單位在無效試用期內(nèi)支付的勞動報(bào)酬，不能替代正常的勞動報(bào)酬。用人單位除向勞動者支付補(bǔ)償金外，還需按照試用期滿后的月工資向勞動者補(bǔ)足無效試用期的工資差額。

看完以上內(nèi)容，相信您會對用人單位違法時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及如何劃分試用期有一個更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢。有專業(yè)的律師會為你提供答案。你知道嗎

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