首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 單位合同解除的醫療有效期是多久

單位合同解除的醫療有效期是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 167人看過

1、用人單位解除勞動合同的醫療有效期多長

勞動者在醫療期間，勞動合同期滿的，用人單位不得解除勞動合同，工傷醫療期一般不超過12個月，重傷可以解除再延長12個月。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業病需要停業接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資福利不變，職工所在單位我每月付一次。

停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的職工，未進行離境前職業健康檢查的，或者在診斷或者醫學觀察中有職業病嫌疑的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者處于醫療期，勞動合同期滿的，用人單位不能解除勞動合同，而工傷醫療期一般不超過12個月，傷勢嚴重的，可以再延長12個月。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論