1、 雇傭合同是正式員工嗎？

雇傭合同是否正式員工取決于具體情況。比如，事業單位聘用員工，簽訂的聘用合同屬于正式員工。事業單位和職工就業制度的基本原則和實施范圍，應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂就業合同，從而明確用工制度工作中單位和職工的相關權利和義務。用工制度主要包括公開招聘、簽訂用工合同、定期考核、辭退和辭職。通過實施人事用人制度，轉變事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，并從行政聘任關系到平等協商的聘用關系，從而建立起一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。建立和實施事業單位用人制度，必須貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部的方針，堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人力資源是第一資源的觀念；堅持平等、自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持群眾路線，保障職工的參與權、知情權、監督權。

事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理和轉企改制外，還應逐步試行人事用工制度。事業單位領導人員的任用，可以按照干部人事管理權限和規定的程序，采取招聘或者聘任的方式。除按照國家公務員制度進行人事管理外，利用事業單位編制聘用社會組織專職工作人員的聘用制度也應參照本意見逐步試行。四、 規范用工合同內容用工合同由用人單位法定代表人或者用人單位委托的人與被用工人以書面形式訂立。勞動合同必須有下列條款：一、勞動合同期限；二、崗位及其職責要求；三、崗位紀律；四、崗位工作條件；五、工資待遇；（六）勞動合同變更、終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。

經雙方協商一致，可以在勞動合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、提前解雇通知期限等條款。

勞動合同分為短期合同、中長期合同和以完成一定工作為期限的合同。一般來說，流動性強、技術含量低的崗位，簽訂3年以下的短期合同；需要較長時間的崗位或職業，簽訂中長期合同；完成一定工作期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過候選人達到國家規定退休年齡的年限。用人單位與被聘用人員可以協商訂立上述合同。

在本單位工作滿25年或者連續工作滿10年，距國家規定的退休年齡不滿10年的人員，擬簽訂聘用至退休合同的，用人單位應當與其簽訂聘用至退休合同。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月。就業人員為大學、中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在勞動合同期限內。

用人單位與用人單位訂立勞動合同時，不得收取任何形式的抵押物、抵押物或者其他財產。上述知識是小編對相關法律問題的回答。雇傭合同是否為正式員工取決于具體情況。比如，事業單位聘用員工，簽訂的聘用合同屬于正式員工。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎