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寧波
人力資源和社會保障部：力爭到2020年基本實現不拖欠農民工工資的目標
人力資源和社會保障部：力爭到2020年基本實現不拖欠農民工工資的目標。下一步，人力資源和社會保障部將按照考核辦法、考核方案和實施細則，認真做好考核工作，推動地方各級政府落實屬地監管責任，力爭到2020年基本實現無拖欠。
每年年底，解決拖欠農民工工資問題都是一項非常重要的工作。近年來，我們加大了工作力度，采取了堅決有效的措施，開展了控赤保支工作。去年，各級勞動和社會保障監察機構共查處拖欠工資案件14.3萬件，為308.7萬名職工追回工資及其他福利250.1億元。與2016年相比，這三個數據分別下降了38.8%、17.1%和28.7%。消赤保支工作成效十分明顯。
近日，人力資源和社會保障部會同國家發改委等12部門部署開展了全國農民工工資支付情況專項檢查，并對春節前的欠薪處理和保險工作進行了專項部署。各地區、各部門正按照要求開展專項檢查，特別是加強工程建設等勞動密集型行業領域的重點調查，進一步暢通舉報投訴渠道，依法加大對拖欠工資的查處力度，全力以赴打贏年底年初的控赤攻堅戰。一是考核內容比較全面，包括加強組織領導，確保農民工資支付，建立健全工資支付保障制度，提高拖欠工資的效果，特別是在工程建設領域。第二，合理劃分考核等級。根據考核得分，將各地欠薪和保險費處理工作分為甲、乙、丙三個層次，工資支付保障體系完備、工作機制健全的省份，效果明顯，得分前十名為a。農民工工資支付保障不到位、拖欠工資問題突出、考核得分全國倒數第三名的省份，或造成一定數量和規模的重大群體性事件或極端事件，因拖欠工資被列為丙級。除甲、丙外的省份被列為乙級。三是加強考核結果的應用。評估結果報國務院批準后，解決企業欠薪問題部際聯席會議通知省政府，并抄送中組部，作為對省政府領導班子和有關領導干部綜合考核評價的參考。考核等級為a級的，部際聯席會議給予表揚；考核等級為C級的，部際聯席會議約談省政府有關負責人，限期提出整改要求，部際聯席會議辦公室負責監督實施。我想強調的是，考核只針對省政府工作，省以下有層層考核機制，而拖欠工資案件的處理仍屬于屬地管轄。目前，部際聯席會議制定并印發了《2017年度農民工工資支付保障考核計劃及實施細則》，明確了考核重點和具體要求。因此，我們需要理解這方面的精神文獻建設。作為農民工，他們能夠更好地維護自己的合法權益，不會拖欠工資，這也是我們最希望看到的。然而，實現這一目標還需要一段時間，我們應該對此有很好的理解。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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