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寧波
你需要在試用期內(nèi)提前幾天辭職
1、 試用期內(nèi)辭職需提前幾天
試用期內(nèi)辭職需提前三天通知用人單位解除勞動合同。
雖然試用期內(nèi)沒有辭職理由，也沒有辭職表格，但只要提前3天通知單位，最好做好工作交接，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后離職比較合適。根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在勞動合同終止或者終止時一次性付清勞動者的工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。第三，《勞動合同法》規(guī)定，提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
雖然工人處于試用期，但他們的基本權(quán)利也應(yīng)該得到保護。有的單位往往無視勞動合同法的規(guī)定，拒絕試用期內(nèi)的員工辭職，或者要求試用期內(nèi)的員工像正式員工一樣提前30天提出辭職申請，解決勞動合同問題。這些做法是非法的。當勞動者遇到這種情況時，可以依據(jù)《勞動合同法》扎根，維護自己的利益。如果勞動者的情況比較復(fù)雜，需要法律幫助的，可以到律師事務(wù)所咨詢。律師推薦：宜昌律師江進律師梁平律師昆明律師事務(wù)所
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簡介:
賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學，碩士研究生學歷，先后在上海御宗律師事務(wù)所，上海滬港律師事務(wù)所，北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作，執(zhí)業(yè)期間曾長期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊事故審理科，上海市寶山區(qū)勞動局工傷科，勞動人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢，為弱勢群體提供法律援助，參與辦理了大量交通事故，人身損害賠償及勞動糾紛類案件，為當事人挽回巨額經(jīng)濟損失。
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