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寧波
實習生能否終止實習協議
實習生可以終止實習協議，但在特定情況下。（1） 員工符合下列條件之一的，用人單位可以不通知員工直接終止實習協議：
1；
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的；
③對企業造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業利益造成重大損害；
④承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。
（2）當員工符合下列條件之一時，用人單位也可以終止實習協議，但應提前30天書面通知員工：
①員工因公生病或受傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
②勞動者不能勝任工作，經培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的；
③簽訂《企業實習協議》所依據的客觀情況發生較大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商無法達成變更合同的協議。
（3）用人單位也可以通過裁員的方式終止實習協議，但必須符合下列條件：
①企業瀕臨破產依法整頓時，必須裁員；②企業生產經營出現嚴重困難時，必須裁員有必要裁員。用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。（1） 一般情況下，員工應提前30天書面通知用人單位終止實習協議；（2）有下列情形之一的，員工可隨時通知用人單位終止實習協議：
①試用期內，員工應通知用人單位提前三天終止實習協議。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
③用人單位不按照實習協議支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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