實(shí)習(xí)生可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議,但在特定情況下。(1) 員工符合下列條件之一的,用人單位可以不通知員工直接終止實(shí)習(xí)協(xié)議:
1;
②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的;
③對企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害;
④承擔(dān)刑事責(zé)任,即依法追究刑事責(zé)任。
(2)當(dāng)員工符合下列條件之一時(shí),用人單位也可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議,但應(yīng)提前30天書面通知員工:
①員工因公生病或受傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的;
②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的;
③簽訂《企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議》所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更合同的協(xié)議。
(3)用人單位也可以通過裁員的方式終止實(shí)習(xí)協(xié)議,但必須符合下列條件:
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)依法整頓時(shí),必須裁員;②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí),必須裁員有必要裁員。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。(1) 一般情況下,員工應(yīng)提前30天書面通知用人單位終止實(shí)習(xí)協(xié)議;(2)有下列情形之一的,員工可隨時(shí)通知用人單位終止實(shí)習(xí)協(xié)議:
①試用期內(nèi),員工應(yīng)通知用人單位提前三天終止實(shí)習(xí)協(xié)議。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③用人單位不按照實(shí)習(xí)協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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