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事實上勞動關(guān)系的證明材料是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 447人看過

實際勞動關(guān)系的證明材料如下：1。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但同時有下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。三是用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

如有異議，任何一方均可提出解除勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

用人單位提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。工礦企業(yè)用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的單位或自然人，具有用工主體資格的用人單位對該單位或者自然人招用的勞動者承擔(dān)用工主體責(zé)任。勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你知道嗎

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