公司如何延長試用期

試用期由用人單位和員工在勞動合同中約定。勞動合同約定期限明確的，用人單位不得隨意變更。需要變更的，應(yīng)當征得勞動者同意，否則，依照《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，延期決定無效。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限超過三年或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

案件簡介

2014年8月，朱偉以約定月薪5000元的身份進入上海一家印刷機械有限公司擔任銷售職位。簽訂的勞動合同期限為2014年8月1日至2016年7月31日，試用期為2014年8月1日至2014年9月30日。試用期的月薪為4000元。此外，雙方同意，朱的試用期銷售目標為10萬元。丁在試用期內(nèi)未完成銷售目標的，視為不符合錄用條件，單位有權(quán)解除其勞動合同

朱在試用期內(nèi)僅完成6萬元的銷售目標。該單位認為，雖然朱某尚未完成銷售目標，但其綜合表現(xiàn)可以接受，因此與朱某另行約定將試用期延長一個月。截至10月31日，朱某尚未完成10萬元的銷售目標，該單位根據(jù)《勞動合同法》第39條第1款的規(guī)定終止了與朱某的勞動關(guān)系

朱某認為該單位非法終止，未與該單位協(xié)商，因此，他向某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該單位支付非法終止勞動合同的賠償金

爭議焦點

本案爭議焦點是：該單位與朱某約定延長一個月試用期是否有效

公司認為雙方同意將朱的試用期延長至10月31日。如果朱在試用期內(nèi)未能達到銷售目標，根據(jù)雙方協(xié)議，將被視為不符合聘用條件，公司有權(quán)終止其勞動合同。因此，該單位依法解散，無需支付補償金

朱認為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，兩年固定期限勞動合同最多只能約定兩個月的試用期，經(jīng)審理，仲裁庭認為，根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，朱和該單位同意，試用期最長為兩個月。雖然雙方同意將試用期延長一個月，但這違反了法律的強制性規(guī)定，無效，因此，朱的試用期為10月1日至31日，2014年是正常勞動合同

勞動合同法第39條第1款規(guī)定，“在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同”。本規(guī)定僅適用于試用期內(nèi)的員工。當公司于2014年10月31日終止與朱的勞動合同時，朱的試用期已經(jīng)到期。因此，本公司應(yīng)用本條款終止與朱的勞動合同是違法的。因此，判決支持了朱的仲裁請求

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