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寧波
公司應該如何延長試用期
公司如何延長試用期
試用期由用人單位和員工在勞動合同中約定。勞動合同約定期限明確的，用人單位不得隨意變更。需要變更的，應當征得勞動者同意，否則，依照《勞動合同法》第十九條的規定，延期決定無效。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限超過三年或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
案件簡介
2014年8月，朱偉以約定月薪5000元的身份進入上海一家印刷機械有限公司擔任銷售職位。簽訂的勞動合同期限為2014年8月1日至2016年7月31日，試用期為2014年8月1日至2014年9月30日。試用期的月薪為4000元。此外，雙方同意，朱的試用期銷售目標為10萬元。丁在試用期內未完成銷售目標的，視為不符合錄用條件，單位有權解除其勞動合同
朱在試用期內僅完成6萬元的銷售目標。該單位認為，雖然朱某尚未完成銷售目標，但其綜合表現可以接受，因此與朱某另行約定將試用期延長一個月。截至10月31日，朱某尚未完成10萬元的銷售目標，該單位根據《勞動合同法》第39條第1款的規定終止了與朱某的勞動關系
朱某認為該單位非法終止，未與該單位協商，因此，他向某區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該單位支付非法終止勞動合同的賠償金
爭議焦點
本案爭議焦點是：該單位與朱某約定延長一個月試用期是否有效
公司認為雙方同意將朱的試用期延長至10月31日。如果朱在試用期內未能達到銷售目標，根據雙方協議，將被視為不符合聘用條件，公司有權終止其勞動合同。因此，該單位依法解散，無需支付補償金
朱認為，根據相關法律法規，兩年固定期限勞動合同最多只能約定兩個月的試用期，經審理，仲裁庭認為，根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，朱和該單位同意，試用期最長為兩個月。雖然雙方同意將試用期延長一個月，但這違反了法律的強制性規定，無效，因此，朱的試用期為10月1日至31日，2014年是正常勞動合同
勞動合同法第39條第1款規定，“在試用期內，經證明不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同”。本規定僅適用于試用期內的員工。當公司于2014年10月31日終止與朱的勞動合同時，朱的試用期已經到期。因此，本公司應用本條款終止與朱的勞動合同是違法的。因此，判決支持了朱的仲裁請求
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