競業禁止的規定應注意的問題。為了防止用人單位與沒有明確保護對象的員工簽訂競業禁止條款，從而限制員工的選擇自由。所謂合法利益，是指存在值得保護的權益。主要包括用人單位的技術秘密和商業秘密。雇主對雇員進行的特殊培訓也是一項合法和受保護的利益。至于是否存在值得保護的利益，用人單位應當承擔舉證責任。第二，競業禁止的義務主體不宜過于寬大。由于用人單位與勞動者訂立競業限制條款是為了防止勞動者的合法利益受到損害，競業限制的義務主體也應以競業限制在勞動者離職后對企業造成損害的范圍為基礎，而不是對全體勞動者造成損害。競業禁止義務的主體限于接觸、了解或者掌握企業技術秘密、商業秘密的高級管理人員、技術研究人員、財務管理人員和銷售人員。即使簽訂了競業禁止合同，對于不可能為用人單位及其競爭對手接觸到任何商業秘密、商業秘密和其他有價值信息的勞動者，競業禁止合同也無效。第三，競業禁止期限應當合理。有些技術秘密和商業秘密可能終身保持企業的競爭優勢，如可口可樂的飲料配方；有些技術秘密和商業秘密可能短期保持企業的競爭優勢，如電腦的windows操作系統，幾乎每年都會更新。可見，由于各行業情況不同，競業禁止期限難以有一個絕對的標準。因此，如何確定競業禁止的合理期限還有待進一步探討。目前，在我國法律沒有明確規定的情況下，可以參照相關法律法規，將競業限制在三年以內。在每種情況下，競業禁止的期限應當根據技術秘密和商業秘密的性質合理確定。第四，競業禁止的區域難以確定。在實踐中，往往是以用人單位的經營范圍為標準來確定競業禁止領域。筆者認為，這種做法缺乏一定的合理性。在現代社會大量生產和流通的情況下，一個單位的業務，無論大小，往往遍布全國。這樣一來，員工就會因為簽訂競業禁止條約而失去再就業的機會。在我看來，通過雇主的競爭利益是否受到影響以及雇員的就業自由是否受到不合理的限制來確定競業禁止的范圍似乎更有說服力。實際上，這取決于雇主的影響力，以及商業秘密的經濟利益。如果一個地區的用人單位業務量很小，甚至沒有業務量，就意味著該地區的從業人員不會與原單位競爭，不應被禁止。所謂競爭義務，是指員工離職后不允許從事的業務或工作。對此，有人建議，為便于實際操作，范圍應為用人單位營業執照確定的用人單位從事的行業。競爭義務不得超出員工的范圍。但這并不是說競業禁止義務是員工的用工范圍，而是應該小于或等于員工的用工范圍。這一范圍應限于因在企業服務而學習或接觸的員工的特殊業務范圍。否則，不競爭將失去其因果關系。當然，企業所有人應當對其是否受特殊知識保護承擔舉證責任。競業禁止應支付的賠償通過以上總結，約定競業禁止有哪些注意事項，希望能對您有所幫助。如果你的情況比較復雜或特殊，小編建議你到珞巴網上咨詢律師，律師會給你提供更專業的答案。祝你生活愉快！你知道嗎