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寧波
如何在競業禁止的實踐中定義競爭者
1、 競業禁止實踐中如何界定競爭對手？
在實踐中，競業禁止競爭對手是指與原用人單位生產經營同類產品、從事同類業務的用人單位。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】
競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。（2） 約定競業限制應當具備哪些條件（一）競業限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。事實上，僅限于了解用人單位商業秘密和核心技術的人員，因此不可能面對每一個勞動者，企業也無法給每一個勞動者一份經濟補償。
2。競業禁止的范圍應當明確界定。由于競業限制了勞動者的勞動權利，一旦競業限制生效，勞動者既可以轉業，也可以留在家中，因此競業限制的范圍不能任意擴大。鑒于商業秘密的范圍可以大也可以小，如果允許用人單位識別，必然會被擴大。競業限制的范圍和地域原則上應當限定為能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域。要保護合法權益。自由競爭和自由貿易是市場經濟的基本原則，而競爭限制本身就是對自由競爭的一種限制。因此，競業禁止的實施必須以合法利益的存在為基礎。必須保護合法權益。首先是競爭的存在，最重要的是不能夸大商業秘密的范圍，勞動者的義務范圍是無限擴大的，損害了勞動者的合法權益。
4。勞動合同終止或者終止后，受競爭限制的勞動者在與本單位有競爭關系的其他用人單位從事同類產品或者同類業務的生產、經營的期限，或者從事與本單位有競爭關系的同類產品或者業務的生產經營，不得超過兩年。
以上知識是對相關法律問題的解答。在實踐中，競業限制競爭對手是指與原用人單位生產經營類似產品、從事類似業務的用人單位。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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