第一，如何解除勞動合同（《合同法》有效期：2020年12月31日）

解除勞動合同有協議和解、依法解除等幾種方式，經雙方協商一致，可以解除勞動合同，合同到期或合法時。《中華人民共和國合同法》第九十三條。

雙方可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件具備時，有權解除合同的人可以解除合同。第九十四條當事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能實現的；（二）在履行期限屆滿前，當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主要義務的>（三）一方當事人遲延履行主要債務，經催告在合理期限內不履行的；（四）一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的；（5） 法律規定的其他情形。第二，勞動合同的法律特征。一是主體的普遍性和平等性。

勞動合同主體可以是法人與組織之間，公民個人之間，公民與法人組織之間。一般來說，它不是一種特殊的限制，具有普遍性。同時，雙方完全遵守市場規則，地位平等。雙方應按照合同法的公平原則簽訂合同。

2。合同標的的特殊性。

勞動合同的標的是一方提供給另一方的活勞動，即勞務，是一種行為。勞動合同是以勞務為標的物的合同，但每一具體勞動合同的標的物對勞動行為的重點有不同的要求，或側重于勞動行為本身，即勞動行為的過程，如運輸合同；或側重于勞動行為的結果，即通過提供勞務完成的勞動成果，如承包合同。

3。內容是任意的。

除了法律的強制性規定外，合同雙方完全可以自愿決定合同的內容和相應條款，決定提供和使用勞務以及雙方的約定。內容可以屬于生產、工作中某一專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方應按照合同法的自愿原則簽訂合同。合同是一種雙向合同，是一種非必要合同。在勞動合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方必須為提供勞務的一方支付相應的勞動報酬，因此勞動合同是雙重服務有償合同。勞動合同除法律有特別規定外，絕大多數是非必要合同。第三，最新消息（《民法典》自2021年1月1日起施行）

中華人民共和國民法典第562條【合同解除協議】當事人可以協商一致解除合同。

雙方可以就一方終止合同的理由達成一致。合同解除事由發生時，有權解除合同的人可以解除合同。第563條當事人有下列情事之一者，得解除契約：一因不可抗力不能達致契約目的者；二在履行期限屆滿前，當事人一方明示或以自己之行為表示不履行主要義務者/（三）一方當事人遲延履行主要債務，經催告在合理期限內不履行的；（四）一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的；（5） 法律規定的其他情形。對連續履行債務的無限期合同，當事人可以隨時解除合同，但應當在合理期限內通知對方。上述知識是小編對相關法律問題的回答。解除勞動合同的方式有協議解決、依法解除等，經雙方協商一致、合同到期或者合法時，可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業的律師為你解答。你知道嗎