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寧波
如果公司不愿意簽署三方協議呢
公司不愿意簽署三方協議該做什么
三方協議是普通高校畢業生和研究生就業協議的縮寫。它是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式，可以解決應屆畢業生的戶口、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。可以看出，三方協議是高校、應屆畢業生和雇主之間就畢業生在公司就業相關問題達成的協議。本質上，它是一種普通的民事協議，不受《勞動合同法》的調整。同時，盡管中國法律規定畢業生、雇主和學校應簽署三方協議，但在未簽署三方協議的情況下，沒有對離職做出任何規定。因此，為了更好地保障應屆畢業生作為勞動者的合法權益，當公司不愿簽訂三方協議時，也可以直接與公司簽訂勞動合同
相關法律法規
普通高校畢業生就業暫行規定
第二十四條供需雙方協商、雙向選擇后，用人單位和高等學校應當簽訂《畢業生就業協議》，作為制定就業計劃和派遣的依據。第四十八條用人單位、畢業生和高等學校違反就業協議或者不履行定向委托培訓合同的，按照協議或者合同的有關規定處理，依法承擔賠償責任
簽訂勞動合同的注意事項
（一）建立勞動關系，已經建立勞動關系，尚未同時訂立書面勞動合同的，應當簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，勞動關系自用工之日起成立。
，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。（3）勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，（四）用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。
以上知識是lyba編輯對相關法律問題的解答。通用域名格式。簽訂三方協議可以使學校成為應屆畢業生與公司勞動關系的一方，從而更好地保護應屆畢業生就業的合法權益。但是，一般來說，當應屆畢業生與公司簽訂勞動合同時，三方協議將自動終止。此時，應屆畢業生與公司之間的勞動關系將根據《勞動合同法》進行調整。因此，如果公司不愿意簽訂三方協議，也可以直接與公司簽訂勞動合同，以保護自身的合法權益。讀者可以參考擴展閱讀文章。如果您需要法律幫助，歡迎您到盧巴進行法律咨詢
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