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寧波
工資保密合法嗎
工資保密合法嗎？
中國法律對薪酬保密是否合法沒有明確規定，薪酬保密制度更只是企業管理的一種手段。用人單位不得利用工資保密制度對勞動者進行控制，否則是違法的
勞動者的勞動報酬應當在勞動合同中約定。用人單位應當按照勞動合同的約定按時足額支付勞動報酬，不得無故扣減或者拖欠工資。
第三條勞動者享有平等就業和職業選擇權，有權獲得勞動報酬，勞動者依法享有休息休假權、勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利權、提請勞動爭議解決權等勞動權利
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限（二）勞動內容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）解除勞動合同的條件（七）違反勞動合同的責任（七）除前款規定的必要條款外，當事人可以協商約定勞動合同的其他內容。
第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。員工工資不得無故扣減或延期
為什么公司規定工資保密
公司在規定工資保密時主要考慮人才流失。許多人在工作能力、工作效率和對公司的貢獻方面存在差異。公司可能會給不同的人支付不同的工資，但這對其他人不公平。因此，許多人在知道工資不一樣的情況下都有離開公司的想法。因此，公司將規定對工資保密。如果他們不知道其他人的工資，員工就不會損失。然而，該公司濫用了工資保密制度。其目的是降低員工的工資。從維護員工隱私權和避免員工薪酬平等的法律規定來看，這兩個方面是不同的， “在一定程度上，這有利于企業管理和維護員工之間的和諧氛圍。目前，中國的法律法規中沒有明確規定必須對工資保密，也沒有限制雇主實施工資保密制度。
在法律法規中沒有明確規定的情況下此外，只要雙方在起草過程中達成一致，且制定程序合法有效，薪資保密條款應受到法律法規的尊重和維護。
然而，在實際的用工過程中，一些企業濫用工資保密制度的權力，對勞動者進行不合理的控制，這在一定程度上與《勞動法》規定的同工同酬原則相抵觸
上述知識是小編對相關法律問題的回答。我國法律對工資保密的合法性沒有明確規定，工資保密制度主要作為企業管理的一種手段。雇主不能使用工資保密系統來控制工人，否則是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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