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寧波
每天坐著工作導致的腰椎間盤突出癥是職業病嗎
每天坐著工作引起的腰椎間盤突出癥是否屬于職業病
根據我國相關法律的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在從事職業活動時因接觸粉塵而引起的疾病，放射性物質和其他有毒有害物質，因此腰椎間盤突出癥不屬于職業病
中華人民共和國職業病防治法
第二條本法適用于中華人民共和國境內的職業病防治
本法所稱職業病指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在從事職業活動中，接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害因素造成的疾病。
應當制定職業病分類目錄，由國務院衛生行政部門會同國務院勞動和社會保障行政部門調整公布如果公司不承認員工患有職業病
是因為員工一旦患有職業病，公司不僅需要依法給予工傷賠償金、崗位津貼，甚至員工還需要支付人身傷害賠償金，費用相當大。因此，即使員工確實患有職業病，也應盡量不承認，以避免責任。
規定患有職業病的員工需要滿足以下條件：
1。疾病的主體是企業、機構或個人經濟組織的工人。它必須在從事專業活動的過程中產生。它必須是由于接觸職業危害，如灰塵、放射性物質和其他有毒有害物質造成的。必須是國家公布的《職業病分類目錄》中列出的職業病。
注意，必須同時滿足上述四個條件。
如果滿足上述條件，公司拒絕承認，則需要按照規定的步驟進行職業鑒定，如下所示：
1，鑒定機構
在用人單位所在地、本人戶口或者慣常居住地依法進行職業病診斷的醫療衛生機構
<2，評價材料（1）職業史和既往史
（2）職業健康監護檔案復印件
（3）職業健康檢查結果
（4）歷年工作場所職業病危害因素檢測評價數據
（5）診斷機構要求的其他必要的相關資料
當然，如果貴公司在職業病鑒定后拒絕支付賠償金，可以通過以下方式解決：
1。談判和解決。雙方已就職業病賠償達成協議。在這種情況下，普通患者會有一些妥協。建議急需治療費用的患者考慮這種方法。仲裁企業拒絕賠償的，職業病患者可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。訴訟如果您對勞動仲裁不滿意，可以向法院提起訴訟，法院將對企業的賠償做出判決。企業拒絕賠償的，可以持有效的法律文件向法院申請強制執行
p>上述職業病和職業病問題不作為解決我國勞動者職業病和職業病問題的法律依據。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com該內容對我有幫助 贊一個
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