員工被迫辭職是否有補(bǔ)償

根據(jù)中國相關(guān)法律，如果員工被迫辭職，員工可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主不支付，第三十八條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2） （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，第四十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<如果企業(yè)在裁員前履行義務(wù)，企業(yè)有義務(wù)在裁員前提前通知。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

勞動(dòng)法專門制定了特殊群體保護(hù)措施。《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位不得在四種情況下單方解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)部制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的裁員計(jì)劃，提前30天向全體員工說明情況，征求員工意見后修改計(jì)劃，并將裁員計(jì)劃和員工意見上報(bào)勞動(dòng)部門，聽取主管部門意見后正式實(shí)施裁員計(jì)劃

裁員屬于單方解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)下崗職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定，用人單位因業(yè)務(wù)困難需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年的，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%給予額外補(bǔ)償。

以上所述是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果雇員被迫離職，雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主不付款，他可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com