陪產(chǎn)假扣薪怎么辦

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，男性員工在陪產(chǎn)假期間被用人單位扣薪，屬于勞動(dòng)侵權(quán)案件，第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。有利于孕婦和嬰兒的健康

男性休“產(chǎn)假”有很多好處，這有利于孕婦和嬰兒的健康。在產(chǎn)假期間，孕婦身體虛弱，需要丈夫的照顧。此外，孕婦往往心理壓力大，情緒容易波動(dòng)。丈夫在身邊的照顧不僅可以使妻子和嬰兒得到更好的照顧，而且有助于消除孕婦的緊張情緒，這對(duì)順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)都非常有幫助。這有助于新生兒的智力發(fā)展

雖然新生兒不會(huì)說(shuō)話，視力也不發(fā)達(dá)，但他們的感知是敏感的，此時(shí)他們最有可能接受父母的愛撫。父親的語(yǔ)言和呼吸會(huì)給新生兒一種信息，這有利于嬰兒的知覺發(fā)展和未來(lái)堅(jiān)強(qiáng)性格的形成。如果父親參與嬰兒的早期生活，將對(duì)孩子未來(lái)的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響。他們?cè)谏缃荒芰徒鉀Q問(wèn)題的能力方面表現(xiàn)更好，這將在幾年后顯現(xiàn)出來(lái)。有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系

男女生理差異客觀存在，社會(huì)分工不同，但社會(huì)地位也存在差異。男人生孩子顯然是不現(xiàn)實(shí)的，男人休產(chǎn)假也不難。與母親相比，父親更愿意在家照顧新生兒，實(shí)際上也更愿意在家為新生兒服務(wù)。女人生孩子，男人照顧孩子，打破了古老的社會(huì)分工，實(shí)現(xiàn)了性別平等。有利于就業(yè)平等

女性就業(yè)困難是不爭(zhēng)的事實(shí)，甚至一度出現(xiàn)了女性重返家庭的說(shuō)法。女性很難找到工作的原因是，許多雇主認(rèn)為，最好利用男性懷孕、休產(chǎn)假和婚后母乳喂養(yǎng)孩子。如果未來(lái)男性也享受產(chǎn)假，無(wú)疑將消除就業(yè)中對(duì)女性的歧視，有助于創(chuàng)造男女平等的社會(huì)地位

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果男性員工在陪產(chǎn)假期間被雇主扣除，則屬于勞動(dòng)侵權(quán)，男性員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自己的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com