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護士在國慶節加班能獲得雙倍工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-30 · 164人看過

護理人員在國慶節加班是否支付雙倍工資

護理人員在國慶節加班是否支付雙倍工資？讓我們看一下法律法規的具體規定

首先，根據中國工資支付規定（勞工部發[1994]489號）第13條規定：（I）如果用人單位依法安排勞動者在每日法定標準工作時間之外延長工作時間，工人的工資應不低于勞動合同規定的工人本人小時工資標準的150%；

其次，根據中國《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞發[2008]3號）第51條：“法定節假日的用人單位應當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日。相應地，月薪天數=（365-104天）÷12月=21.75天，日薪可轉換為：月薪收入÷月薪天數（21.75天）；小時工資可折算為：月工資收入÷（月工資天數x÷8小時）。“

根據上述兩項規定和中國有關國慶節假期的規定，國慶節加班應分別按法定節假日和休息日計算。10月1日至10月3日為工人的法定節假日，10月4日至10月7日為補休假，即工人的休息日。因此，10月1日至10月1日為在國慶節第三天，用人單位應當按照每日或者每小時的基數向勞動者支付不低于加班工資300%的加班費，不得以補休的形式拒絕支付加班費；計算公式：以工人上月正常勞動收入的實際工資扣除當月加班工資后的x元為例，如果雇主要求工人加班，雇主支付的加班工資不低于（x÷21.75）×300%元×三天，從10月4日至10月7日，同時安排補休。無法安排補休的，用人單位應當支付勞動者不低于日基本工資或小時基本工資的200%；計算公式：以勞動者上月正常勞動收入的實際工資扣除當月加班工資后的x元為例，按照上述法律法規的規定，用人單位支付的加班工資不得低于（x÷21.75）×200%×四天

，根據法定節假日和休息日，在國慶日加班的護理人員應分別獲得三倍和雙倍工資

以上知識是對相關法律問題的回答。根據中國勞動法的有關規定，國慶日護理人員加班按法定節假日和休息日計算，分別為三倍和雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com

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