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寧波
如何獲得同工同酬不平等的證據
如何獲得同工同酬不同的證據。沒有證據證明同工同酬。即使它不是在公共機構，而是在私營企業，它的同工同酬要求如果成為法律，也不會得到支持。在司法實踐中，如果工人想要同工同酬，他們必須提供有利的證據。由于同工同酬原則本身是抽象而籠統的，因此在界定實際情況時有必要分析具體情況。除了證明工人和要求同工同酬的人從事相同的工作以及各自的工資差異外，還很難證明他支付了與要求同工同酬的人相同的勞動量，并取得了相同的績效。由于難以提供證據，許多工人承擔了敗訴的不利后果。如果同工同酬，工人可以先與單位協商。協商不成的，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結果不滿意的，勞動者可以在15日內向法院提起訴訟。勞動者認為其報酬違反同工同酬原則的，有權向仲裁或者激勵部門申請裁決。如果工人的具體薪酬與當地類似職位大致相同，差異在合理范圍內，且不存在重大誤解或欺詐脅迫，可以認為他沒有違反同工同酬原則
什么是同工同酬
對同工同酬的限制只代表了立法態度，沒有很強的可操作性。同工同酬只是一項原則性規定。目前，中國法律沒有具體的操作標準。事實上，很難有一個統一的規模或標準。衡量“同事”的關鍵在于他們是否取得了相同的工作績效，因為即使他們在同一份工作中從事同一項工作，并支付相同的勞動報酬，實際的工作結果也不完全相同?！巴粋€工人”本身是一個相當抽象的概念。在實踐中，應該考慮到，只要你在相同或類似的職位上支付大致相同的工作量，取得大致相同的工作績效，你就應該獲得大致相同的報酬。也就是說，當員工的薪酬與當地或同一單位類似崗位員工的平均工資基本一致，且差異范圍在合理范圍內時，可以認為符合上述合同工同工同酬原則，我們可以知道，同工同酬很難獲得證據，因為工作效果和他們的努力無法量化。只要在合理范圍內，就不被視為同工同酬。如果不清楚如何起訴不同的同工同酬，建議親自咨詢律師或找一個更專業的法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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