1、 用人單位持虛假證明上崗后發現求職者的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。勞動者有下列情形之一的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，可以處以行政處罰：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，（六）依照《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條的規定被依法追究刑事責任的，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）購買、變造、變造、變造、變賣國家機關、人民團體、企業事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，（三）偽造、變造、倒賣火車票、船票、機票、文藝演出門票的，（四）偽造、變造船舶號牌，買賣、使用偽造、變造的船舶號牌，或者變造船舶發動機號。勞動合同能規定每周六天嗎？協議適用于標準工時制度。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，中國目前實行每日8小時、每周40小時的標準工作時間制度。任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。如果雇主在勞動合同中規定雇員必須每周工作六天，每天工作八小時，則本協議適用于標準工時制度，因為他們每周工作六天。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，中國目前實行每日8小時、每周40小時的標準工作時間制度。任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。如果雇主在勞動合同中規定雇員必須每周工作六天，每天工作八小時，則本協議是非法的，對雇員沒有約束力，因為他們每周的工作時間大大超過了《勞動條例》規定的上限。第六天工作視為延長工作時間，用人單位應當向勞動者支付加班工資。否則，勞動行政部門有權對用人單位進行處理，并要求用人單位予以糾正。那么，雇主是否必須安排員工每周休息兩天？你能每天工作少于八小時嗎？答案是，只要員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天，用人單位就可以按照國務院的有關精神，自主安排員工的工作時間，符合條件的企業應盡可能實行員工每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。一些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應當保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天；一些企業還可以實施其他工作和休息方式，如不定期工作制和綜合計算工作時間。因此，工作時間的安排不能一概而論，所有每周工作六天的協議都是非法的。如果雇員只滿足勞動法律法規關于工作時間的最高規定，雇主有權決定他們是否每周工作五天或六天。

III.勞動合同應具有哪些條款。

勞動合同應以書面形式訂立，并具有以下條款：

（I）勞動合同條款

（II）工作（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責任（八）當事人可以協商一致的其他內容（八）“協商一致的其他內容”是指勞動合同約定的條款，即除依照本法就勞動合同的必要條款達成協議外，勞動合同當事人認為與勞動合同有關的某些方面仍需協調的，可以將協商一致的內容寫入合同。這些內容由合同雙方自愿協商確定，不是法定的

勞動合同的必要條款中沒有關于社會保險的規定，因為社會保險在全社會依法實施，合同雙方無法協商解決的

工人也可能會受到行政處罰。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com