破產(chǎn)員工的補償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個月的補償金（月平均工資），十年十個月的補償金，解除或終止勞動關(guān)系后發(fā)生的福利等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系的日期為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益債務(wù)后，首先賠償勞動者應(yīng)得的收入。職工應(yīng)得收入的支付順序：

職工工資、醫(yī)療、傷殘補助、養(yǎng)老金等費用轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補償金。（薪酬按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過六個月支付一個月工資，不足六個月計算半個月工資）。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按比例分配。

有關(guān)法律、法規(guī)：

勞動合同法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)。”p> 第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（6）依照本法第44條第4款的規(guī)定解除勞動合同。”

第47條規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

所以現(xiàn)在我們知道，當(dāng)一家企業(yè)破產(chǎn)時，它必須向工人提供經(jīng)濟補償。如果您在這方面有需要，請務(wù)必讓專業(yè)律師介入。如果您還有什么不明白的，歡迎訪問律霸.com并咨詢專業(yè)律師