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寧波
發生裁員時，哪些員工應該首先留用
根據《勞動合同法》，如果用人單位在依法經濟性裁員后6個月內再次招聘，應首先通知以前的下崗人員，并優先考慮同等條件下的下崗人員。因此，對于下崗人員，在用人單位裁員后6個月內重新錄用時，有權先得到用人單位的通知，并根據《勞動合同法》的規定，在裁員時，有權優先在同等條件下錄用，優先聘用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告減員方案，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷的，在本單位規定的醫療期限內的女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的
裁減人員時，優先考慮與本單位簽訂長期固定期限勞動合同、與本單位簽訂無固定期限勞動合同的職工，或需要贍養老人或未成年人的人，以及工人要求的其他信息。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
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