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寧波
雇主需要如何終止勞動合同
（1） 應編制書面終止勞動合同通知，并發送給員工。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。（二）提前通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在勞動合同解除時，應發揮工會的作用，防止企業濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因的，工會在解除或者解除勞動合同時，可以及時發現單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況，予以制止，（4）用人單位依照法律規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在勞動者完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少2年，以備日后參考。
用人單位解除勞動合同的法律條件
（一）根據《勞動合同法》第36條協商解除
“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協商一致，用人單位可以依法解除合同
（二）法律原因
如果發生法律原因，用人單位也可以依照法律規定終止勞動合同。
（三）約定的事由
如果勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約定終止合同，勞動者有權在約定事項出現時依法終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應規定法定終止條件，因為終止條件是
用人單位終止勞動合同時，需要書面通知勞動者終止勞動合同。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據，并提前將解除勞動合同的理由通知工會。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com
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