如何聘用派遣單位

一、商務咨詢

初步了解雙方合作意向，確認法定資格，了解雙方公司的基本情況和要求

二。分析與調查（商務部）根據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位和工資進行分析。具備相關專業資格，辦理相關證件和錄用手續

2。就業年齡和性別要求。身體狀況要求。高教育水平、高技術水平、勞動態度等。工作環境

三、提出勞務派遣計劃

根據用人單位的要求和商務部制定的現狀制定勞務派遣計劃

商務咨詢（商務部拓展業務）客戶提出勞務派遣計劃，雙方協商，簽訂調度合同，組織實施服務管理現場調查，確定調度修改建議，調度企業應提供以下資質：

1。企業營業執照副本。企業稅務登記證副本一份。企業組織機構代碼證復印件派遣員工應提供下列證明：

1。員工身份證復印件

2。員工的賬簿主頁和我的頁面

3。教育證書、失業證書和養老保險手冊。簽訂勞動合同。制定相關社會保障政策，開展社會調研

四、協商方案

雙方協商確定勞務派遣方案的內容，在合法用工的前提下，修改和完善勞務派遣方案。簽訂勞務派遣合同，明確雙方的權利和義務，區分法定權利和責任，并根據相關法律法規簽訂勞務派遣合同，組織人員和提供服務

組織招聘派遣員工，與員工簽訂勞動合同（人力資源管理和客戶部門應嚴格執行勞務派遣合同的規定，為用人單位提供勞務派遣服務，與用人單位簽訂勞務派遣審批表。

VII.服務管理

招聘、體檢、錄用、檔案、培訓（安全教育、規章制度、技術業務等）、出勤、工資、保險、績效、辭職等。進行檔案管理，建立人力資源數據庫和人員增減報告。對駐廠管理人員進行崗前培訓，說明用人單位的基本情況，然后根據雙方要求匹配并派往工廠

3。常駐教師和用人單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立人力資源數據庫管理，辦理保險計劃等

4。將勞務派遣人員的安全管理納入安全管理范圍，加強勞務派遣人員的安全培訓、檢查和監督管理。日常管理由常駐代表和用人單位負責。提交新派遣人員通知、勞務派遣人員名冊、勞動考勤等。

IX.派遣人員辭職及離職管理

1。對于自行辭職，派遣員工應提前一個月向派遣公司提出辭職申請，派遣公司應與用人單位協商一致，簽訂辭退協議，結算工資，解除勞動合同關系或重新安排勞務派遣用工

解聘流程：

（1）首先，辭職人員應向派遣公司和用人單位的客服專員（常駐教師）提交辭職書

（2）派遣公司留任無效后，須經派遣公司（人事專員、主管和經理簽字）和雇主的相關程序批準（3）核實其工作時間，結算工資，終止勞動關系

（4）人事檔案管理員處理人力資源數據庫的調出

（5）辭職申請人需要提交一份工資授權書（需要簽名和手模，以及身份證復印件、銀行卡復印件等），支付剩余工資并進行回訪

2。因派遣員工不符合用人單位條件或者被派遣員工違反法律、法規的，用人單位應當向派遣公司提出解除派遣勞動關系的建議，更換被派遣人員或經協商后終止派遣雇傭協議簽署《勞務派遣崗位人員更換審批表》，并結算相關工資和費用。派遣公司應終止與被派遣員工的勞動雇傭關系。勞動合同期滿后，用人單位應當提前30日履行有關通知手續。如果勞動合同未續簽，勞務派遣單位應根據《勞務派遣關系終止通知》辦理勞動合同終止手續

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