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寧波
經濟補償的相關規定和具體計算方法是什么
經濟補償的相關規定和具體計算方法是什么？合同法》第四十六條【經濟補償】，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。
本文所說的“月薪”是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
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