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寧波
在什么情況下工人應該支付違約金
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-09
·
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有兩種情況下，工人必須支付違約賠償金。根據中華人民共和國的規定，在以下兩種情況下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金，具體如下：
1。如果雇主為工人提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓，則可以與工人簽訂協議，約定服務期限。如果工人違反服務期協議，他應根據協議向雇主支付違約金。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金數額的計算
勞動者向用人單位支付的違約金不得超過勞動合同終止前12個月的工資總額。但是，如果約定的違約金數額異常高，當事人可以要求適當減少。雙方對違約金有爭議的，可以按照程序解決。至于哪些金額不是“異常高”，以及如何根據勞動報酬“合理確定”，綜上所述，在接受雇主的特殊培訓或違反勞動合同中的保密義務后，勞動者需要支付終止勞動合同的違約金。因此，在解除勞動合同時，工人需要仔細了解勞動合同條款的義務，否則最終會給自己帶來麻煩
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