首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 在什么情況下，工人需要對機組設(shè)備損壞進行賠償

在什么情況下，工人需要對機組設(shè)備損壞進行賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-10 · 220人看過

當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會認為，a公司提供的證據(jù)不能證明設(shè)備的損壞是由謝的故意或重大過失造成的。雖然a公司提供的收據(jù)可以證明謝已收到工具，但不能證明工具已丟失，工具的價值，謝有義務(wù)保管上述工具。因此，a公司要求謝承擔賠償責任的依據(jù)不足，不支持a公司的申請。a公司對當?shù)貏趧又俨梦瘑T會的裁決不服，向番禺區(qū)法院提起訴訟。近日，番禺區(qū)法院一審駁回

宏基律師事務(wù)所律師認為，《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。此外，原勞動部《關(guān)于勞動法實施若干問題的意見》規(guī)定，重大損害由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定。同時，本條例有規(guī)定的，在訴訟、仲裁中，勞動者違反勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任。法院或仲裁委員會還將根據(jù)企業(yè)損害的類型、規(guī)模和程度，確定條例中的“重大損害”。可見，用人單位應(yīng)當依法適用相關(guān)規(guī)定，對損害公司利益的勞動者進行管理，這對經(jīng)營的規(guī)范性和合法性有很高的要求

如果勞動者在勞動過程中因過錯給用人單位造成損失，屬于用人單位的經(jīng)營風險。勞動者對用人單位的賠償責任，必須限于勞動者的故意或者重大過失。在本案中，a公司提供的證據(jù)無法證明設(shè)備的損壞是由謝的故意或重大過失造成的，因此法院關(guān)于a公司要求謝承擔賠償責任的判決是正確的

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論