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寧波
如何記錄臨時工的工資
如何記錄臨時工的工資
從稅收的角度來看，如果這些臨時工長期受雇于公司，這意味著公司總是在有事時尋找這些臨時工，它可以將工資作為費用。如果公司有事情要做時，臨時在勞動力市場上找人做，必須有勞動發票才能在企業所得稅前扣除。而且，不是以工資的形式，而是以勞務費的形式。也就是說，計算公司應稅工資時的員工人數，不包括這些人。
添加：
如果這些臨時工是自己找到的，理論上是這些人給你發票，但實際上是不可能的，我們該怎么辦？你只能自己去稅務機關開發票。現在很多業務都采用收入折算開具發票的方式，即“發票金額=支出÷（1-7%）”，因為你自己開具發票的稅款不能用作費用，許多稅務機關默認納稅人輸入發票金額
企業雇傭的臨時工與普通工人相同，但是雇傭關系的長度是不同的，這主要取決于雇傭的性質。臨時工的管理費用應記錄在管理費用-工資（或人工成本）
2中。銷售臨時工的費用應記錄在銷售費用-工資（或人工成本）
3中。車間生產臨時工的費用應計入生產成本（或制造費用）-工資（或人工成本）
4。在建工程臨時工的費用，計入在建工程工資（或人工成本）
相關知識：
根據國家、省、市的相關規定，無論采用何種雇傭方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位應當按照最低工資標準執行。
最低工資規定第二條指出，本規定適用于企業、私營非企業單位、，在中華人民共和國境內有職工（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者的個體工商戶。第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。以上為臨時工的相關內容小編回答。我相信你已經明白了。總之，我們要按照有關法律法規和地方部門的規定維護自己的權益。此外，如果你有任何其他問題，你可以去盧巴。com進行咨詢，我們的專業律師團隊將為您詳細解答
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