廣州市人力資源和社會保障局關于組織開展《勞務派遣暫行規定》口譯培訓的通知，各相關勞務派遣單位和用人單位：

根據省人力資源和社會保障廳《關于轉發人力資源和社會保障部辦公廳關于貫徹執行《勞務派遣暫行規定》的通知》（省人力資源和社會保障廳人社函[2014]611號）的要求，為加強對《勞務派遣暫行規定》的宣傳，幫助人力資源和社會保障部門相關業務人員、勞務派遣單位工作人員和用人單位工作人員準確理解和把握《勞務派遣暫行規定》的內容和精神，推進勞務派遣用工特殊待遇，規范勞務派遣業務和行為。我局擬舉辦《勞務派遣暫行規定》的解釋培訓?，F將有關事項通知如下：

本人培訓對象

我市人力資源和社會保障系統相關業務人員（包括勞務派遣行政許可審批部門、勞動監察、信訪、資金經辦機構等），勞務派遣單位職工和用人單位職工

II。培訓內容（一）《勞務派遣暫行規定》解釋（二）《廣州市勞務派遣就業特殊待遇要求》，等

三、組織實施

附件：《勞務派遣暫行規定》的解釋

培訓登記證

廣州市人力資源和社會保障局

人力資源和社會保障部關于做好勞務派遣行政許可工作的通知

市人力資源和社會保障（人力資源）局順德區人力資源和社會保障局：

現轉發人力資源部辦公廳《關于做好勞務派遣行政許可工作的通知》（人力資源和社會保障廳[2013]66號）并結合我省實際情況，提出以下實施意見。請來執行

I.加強組織領導。首先，明確工作職責。各級人力資源和社會保障部門要充分認識勞務派遣行政許可的重要性，統一權責，指定熟悉業務、原則性強的具體經辦人員，嚴格依法做好勞務派遣行政許可工作。第二，加強協調與合作。各級人力資源和社會保障部門貫徹執行新修訂的《勞動合同法》工作領導小組成員單位要在各自的業務范圍內積極履行職責，加強信息交流，密切配合，形成合力，共同研究解決遇到的重大問題。第三，明確管轄權的劃分。省級部門負責對省工商行政管理局登記的勞務派遣單位進行行政許可；在當地工商行政管理部門登記的勞務派遣單位的行政許可，由地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局決定。大力開展宣傳培訓。第一，廣泛宣傳。各級人力資源和社會保障部門要把《勞務派遣行政許可實施辦法》的宣傳與新修訂的《勞動合同法》的實施緊密結合起來，充分利用廣播、電視、報紙、雜志、互聯網等媒體，宣傳其重要性，勞務派遣行政許可的條件和工作流程，指導勞務派遣單位依法申請行政許可。要充分發揮12333熱線的作用，準確解決疑難問題。第二，加強培訓。各級人力資源和社會保障部門應當加強對系統內辦理勞務派遣行政許可人員的培訓，幫助他們熟悉法律和有關規定的精神，明確法律責任，準確把握行政許可工作流程。同時，要加強對勞務派遣單位的培訓，推動行業協會組織勞務派遣單位在合格地區開展普法培訓，促進勞務派遣單位自覺守法，依法申請行政許可。

III.嚴格規范行政許可。首先，改進工作流程。各級人力資源和社會保障部門要參照省部門發布的《廣東省勞務派遣行政許可指引》，完善行政許可工作流程，積極爭取實現網上行政許可，依法公布勞務派遣行政許可。第二，加強服務。各級人力資源和社會保障部門應當主動聯系開展勞務派遣業務的單位，幫助其規范用工管理，指導其依法申請行政許可；對新申請勞務派遣業務的單位，要加強指導，精心服務，為其依法取得行政許可提供便利。第三，確保質量。各級人力資源和社會保障部門要加快準備工作，明確受理窗口，安排工作場所，配置辦公設備，確保行政許可順利開展。同時，要提高效率，嚴格控制。我們不僅要確保許可證在規定的期限內完成，還要確保許可證的質量。第四，加強監督。各級人力資源和社會保障部門應當加強日常監督，督促取得行政許可的勞務派遣單位在辦公室標明法定許可證、監督機構和監督電話，指導其做好用工備案和年度經營報告核查工作。要建立勞務派遣行政許可臺賬，及時總結情況，落實定期報送制度

四、切實維護社會穩定。第一，加強對形勢的研究和判斷。各級人力資源和社會保障部門要清理本地區勞務派遣就業情況，分析勞務派遣行政許可實施后可能出現的情況和問題，加強對不穩定因素的調查和群體性事件潛在風險的調查、評估和整改，研究制定應急預案，明確處置人員和處置方法。二是化解矛盾糾紛。各級人力資源和社會保障部門要暢通電話咨詢、舉報和投訴渠道，為勞務派遣單位和派遣職工提供政策咨詢、舉報和投訴平臺，完善信訪、網上投訴等信訪渠道，方便職工反映問題，及時處理發現的問題，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，積極預防和安全處理勞務派遣引發的群體性事件。要引導和推動勞務派遣單位和用人單位依法建立勞動爭議預防調解機構或調解聯絡點，在當地調解勞動爭議。第三，確保穩定就業。各級人力資源和社會保障部門要引導不具備條件的勞務派遣單位盡快整改，積極創造條件，引導其依法取得行政許可。對不符合勞務派遣經營條件，依法不能取得行政許可的勞務派遣單位，應當引導其積極與用人單位研究對策，安全處理被派遣勞動者。對少數勞務派遣單位和用人單位的精簡、退出，要規范并依法處理，確保就業和社會穩定