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寧波
湖北省勞務派遣條例
結合中國《勞務派遣暫行條例》，湖北省勞務派遣條例的知識總結如下：
1崗位定義由用人單位確定
很明顯，用人單位只能將派遣員工用于臨時、輔助或替代工作。臨時工作是指持續時間不超過6個月的工作；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作時，在一定時間內可以由其他勞動者替代的工作
用人單位決定使用派遣勞動者的輔助崗位時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或員工代表進行平等協商，并在用人單位進行宣傳。勞務派遣用工比例不得超過總用工比例的10%
明確規定用人單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，派遣勞動者人數不得超過總用工比例的10%。本規定施行前，用人單位招用的勞務派遣人員超過總人數10%的，應當制定調整方案，自本規定施行之日起兩年內調減至規定比例。用人單位在將本條例施行前使用的派遣人員減少到規定比例之前，不得使用新的派遣人員。《派遣員工與正式員工同工同酬條例》明確規定，用人單位應當為派遣員工提供崗位福利，不得歧視派遣員工。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者參加用人單位所在地的社會保險，按照用人單位所在地的規定繳納社會保險費，派遣職工按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任。明確被派遣勞動者在用人單位發生工傷事故的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協助調查核實工傷認定。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但可以與用人單位約定賠償措施
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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