山西省勞務(wù)派遣條例

單位為勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者的工資必須遵循同工同酬的原則；派遣職工人數(shù)不得超過(guò)總就業(yè)人數(shù)的10%；超過(guò)這個(gè)比例的，應(yīng)當(dāng)在兩年內(nèi)逐步規(guī)范。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將于今年3月1日起施行。根據(jù)這一規(guī)定，山東省將逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務(wù)派遣人員的行為，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣的“三個(gè)特點(diǎn)”明確指出，所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位招收、派遣勞動(dòng)者的經(jīng)營(yíng)行為到另一個(gè)用人單位工作。例如，一家勞務(wù)派遣公司招募了一群人，簽訂了一份勞動(dòng)合同，并將這些人派遣到一家銀行工作。這些人似乎在銀行工作，但他們不是來(lái)自銀行。

根據(jù)規(guī)定，用人單位只能在臨時(shí)、輔助或替代工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三份工作”）中使用派遣員工。自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，全國(guó)人大進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。在檢查中，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣發(fā)展過(guò)快。最初用于“三性”崗位的勞務(wù)派遣人員，由于在實(shí)際操作中沒(méi)有明確界定，被一些用人單位濫用。如何定義“三性”崗位？據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新規(guī)定明確了臨時(shí)性工作是指持續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動(dòng)者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時(shí)，在一定期限內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作

此外，在聘用派遣勞動(dòng)者時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則確定勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和支付方式

勞務(wù)派遣處于輔助地位，因此勞務(wù)派遣比例一直是行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，用人單位使用的勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過(guò)總就業(yè)人數(shù)的10%。總就業(yè)人數(shù)是指用人單位簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)與使用的勞務(wù)派遣人數(shù)之和。

我省將執(zhí)行國(guó)家最新規(guī)定，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將通過(guò)調(diào)查，將使用派遣人員較多或派遣人數(shù)超過(guò)10%的用人單位列為重點(diǎn)監(jiān)督指導(dǎo)和服務(wù)對(duì)象。對(duì)于這些單位，人力資源和社會(huì)保障部將在年底前指導(dǎo)他們制定和調(diào)整就業(yè)計(jì)劃，以確保在兩年內(nèi)，即2016年3月1日之前，逐步降低到規(guī)定的比例。“我省鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位將派遣職工轉(zhuǎn)為直接就業(yè)。”省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我省要求用人單位不得以非法情況將派遣人員返還給派遣單位

派遣工人在施工現(xiàn)場(chǎng)參加社會(huì)保障

勞務(wù)派遣工人與其他工人一樣，依法享有參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。如果勞務(wù)派遣單位和用人單位不在同一個(gè)地方，勞務(wù)派遣人員應(yīng)該在哪里獲得社會(huì)保障？省人力資源和社會(huì)保障廳表示，跨地區(qū)勞務(wù)派遣單位在用人單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，其分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用人單位所在地繳納社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位所在地?zé)o分支機(jī)構(gòu)的，除按規(guī)定提供材料外，用人單位在代勞務(wù)派遣單位辦理保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，還應(yīng)當(dāng)代勞務(wù)派遣單位為施工現(xiàn)場(chǎng)被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供勞務(wù)派遣單位的授權(quán)委托書(shū)、勞務(wù)派遣協(xié)議等材料，到用人單位所在地的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)辦理被派遣勞動(dòng)者的保險(xiǎn)登記。用人單位、勞務(wù)派遣單位不執(zhí)行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的，由用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正。逾期不改正的，依法處理