對于企業員工收購合同,有必要明確合同的當事人、權利義務、收購期限、,違約責任和其他事項“買斷工齡”是中國一些國有企業在改革開放后期,即參照企業員工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,在重組過程中安置富余人員的一種方式,結合企業的實際情況,經企業與員工協商,并經相關部門批準,企業將一次性向員工支付一定金額的貨幣,以緩解企業與富余員工之間的勞動關系,促進員工走向社會。這種行為實際上是不合理的,在《勞動合同法》頒布生效后被廢除,買斷工齡被賦予了新的含義。根據《勞動合同法》的相關規定,工齡主要有以下兩個方面的意義:
1。勞動合同期滿未續簽的,還需支付經濟補償,計算依據與工作年限直接相關
2。連續簽訂兩次勞動合同或者工作年限超過十年的,應當簽訂無固定期限勞動合同。履行固定期限勞動合同與簽訂無固定期限勞動合同有關。
勞動合同法頒布之初,一些企業突然買斷資歷也被有關部門認定為“違法”,但是,買斷資歷的行為沒有任何法律意義。法律規定,“買斷服務”是非法的?!?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規定:“建立勞動關系,應當訂立勞動合同”(第16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”(第72條)。企業和職工解除勞動關系后,職工即使不能迅速再就業,也可以依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇。員工離開單位后無人看管是沒有問題的,因此沒有必要“買斷他們的服務年限”。然而,一些國有企業仍然無視國家政策法規的明確禁止,在安置富余人員時采取“買斷服務”的做法。針對這一現象,為了保護職工的合法權益,維護國家法制的統一,國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時,嚴禁企業以“買斷服務”的形式向社會提拔職工。1999年,勞動和社會保障部發布了《關于落實擴大社會保險覆蓋面、加強資金征繳兩項規定的通知》,規定:“任何單位不得以‘買斷服務’的形式終止職工的社會保險關系?!?999年,國家經濟貿易委員會,財政部在《中國人民銀行關于出售國有小企業若干問題意見的通知》中也強調:“為確保職工的合法權益不受侵犯,出賣人在申請出售前,應當征求職工對出售計劃和職工安置的意見。任何部門、單位不得在企業出售過程中終止職工的社會保險關系,不得利用出售的機會‘買斷’職工的合法權益違反國家有關規定為員工提供服務或辦理提前退休,以促進員工向社會發展?!?/p>
有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金(俗稱買斷工齡):
(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同。
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同(解除無行為能力人)
(四)用人單位解除勞動合同(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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