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寧波
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李飛在一家食品有限公司工作，兩班倒。該公司規定，夜班員工只能在午夜后短暫休息。2012年5月，李飛碰巧上夜班。由于大部分工作都集中在深夜，李飛在當晚11點吃完了夜宵，一直工作到第二天凌晨2點。隨后，李飛來到附近的車間休息。大約半小時后，困倦的李飛習慣性地伸直身體，伸懶腰。2012年7月，勞工部根據李飛的申請做出決定，認定李飛的傷勢為工傷。去年年底，用人單位向當地法院提起訴訟，起訴勞動部門，將員工李飛列為第三人，并要求撤銷勞動部門在庭審中做出的工傷認定決定
，該食品公司投訴稱，李飛當晚未經許可離開工作崗位，在下一個車間偷懶休息，違反了公司的相關規定，因此受傷。他的傷害并非發生在工作場所或因工作原因，不符合工傷的構成要件。該食品公司還表示，風扇安裝在高處，通常很難觸摸。李飛的受傷很可能是自殘造成的
勞動部辯稱，經調查，發現李飛在公司上夜班，公司也允許員工在工作期間休息一段時間，但沒有明確規定休息時間。李飛的受傷也解釋了他在工作期間完成高強度工作后進行了適當的休息。他的受傷本應發生在工作時間，公司沒有足夠的證據證明李飛有自傷行為
李飛從事高強度體力勞動。盡管公司規定員工可以在午夜后短暫休息，但由于工作任務繁重，李飛在當晚吃完夜宵后立即返回工作崗位，并繼續工作到凌晨2點，持續工作長達4小時。他有必要適當休息。因此，勞工部判定李飛在工作場所和工作時間受傷并非不當。至于李飛是否因自殘而受傷，原告公司未提供相應證據，法院不予支持。判決駁回原告食品有限公司的訴訟請求，維持勞動部門對工傷的認定
在工作期間打架不屬于工傷
吳起和五蓮都是建筑公司的員工。吳起從事砂漿輸送，五蓮從事砂漿攪拌。2011年5月，吳起在施工現場工作時因合作問題與五蓮發生糾紛。2011年11月，吳起因工傷向當地人力資源和社會保障局提出申請。同年12月，人力資源和社會保障局做出不認定工傷的決定，認定吳起傷害不屬于工傷。吳起不服，向市人民政府申請復議。市人民政府支持市人力資源和社會保障局的決定。吳琪仍然拒絕接受這一決定，并向法院提起行政訴訟，撤銷了人力資源和社會保障局的決定
律師的意見
規定，“因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害”應被認定為工傷。如何理解這一條款，判斷標準的核心是傷害是否是由履行工作職責造成的，而暴力等傷害與履行工作職責應該有直接的因果關系，而不僅僅是相關性。在這種情況下，吳起負責運輸砂漿，五蓮負責攪拌砂漿。在工作中，雙方沒有管理和被管理的關系。雙方因工作合作而發生沖突，導致糾紛和爭斗。雖然這與工作有關，但原因不是工作職責的履行。吳起受傷與履行工作職責之間沒有直接因果關系，不符合《工傷保險條例》規定的法律條件。因此，不能將其視為工傷該內容對我有幫助 贊一個
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