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寧波
利用員工休息時間開會合法嗎
員工會議休息時間的使用是否合法
休息日的會議應計入加班。由于是加班，員工有權來或不來。如果你付罰款，那一定是違法的。員工不能去，因為法律規定加班須經員工同意，并要求員工自愿。如果你被罰款，要一張收據，注明日期和原因。第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；第四十二條有下列情形之一的，在保障勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時：，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命、健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障的，（三）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于工資300%的報酬。事實上，從上述分析中，我們可以看出，中國公司選擇利用員工休息時間開會是合法的，但如果員工被迫在休息時間開會，或者他們最初受到懲罰和罰款，這是違法的。建議類似情況的員工可以選擇聯系律師，律霸還為律師提供在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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