如果公司轉(zhuǎn)讓新公司而不確認(rèn)服務(wù)年限，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果雇主合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，則需要確認(rèn)服務(wù)年限。如果雇主不承認(rèn)，可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的利益，《中華人民共和國勞動合同法》第33條第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不能調(diào)解或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。”/仲裁委員會；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。作為公司經(jīng)營中的重大事項(xiàng)，轉(zhuǎn)讓公司的具體程序是什么，股東轉(zhuǎn)讓出資直接關(guān)系到大多數(shù)股東、公司本身和市場交易對手（即其他市場主體，如其他公司、集團(tuán)和個人）的利益。因此，各國法律對股東出資的轉(zhuǎn)讓程序作出了嚴(yán)格規(guī)定。根據(jù)我國《公司法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國有限責(zé)任公司股東轉(zhuǎn)讓出資一般要經(jīng)過以下程序：

1。股東大會討論并表決擬轉(zhuǎn)讓出資的股東向公司董事會提議轉(zhuǎn)讓出資，由董事會提交股東大會討論并表決。這主要是關(guān)于股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的規(guī)定，因?yàn)楣蓶|之間轉(zhuǎn)讓出資不需要股東大會表決。此外，在向董事會申請轉(zhuǎn)讓出資之前，股東通常已與其他股東或股東以外的人達(dá)成轉(zhuǎn)讓出資的意向資產(chǎn)評估

轉(zhuǎn)讓出資涉及的國有資產(chǎn)、土地使用權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等無形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行資產(chǎn)評估。為了防止國有資產(chǎn)流失，國務(wù)院于1991年11月頒布了《國有資產(chǎn)評估管理辦法》。《辦法》第三條規(guī)定：“國有資產(chǎn)占用單位（以下簡稱古單位）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行資產(chǎn)評估：

（一）資產(chǎn)拍賣、轉(zhuǎn)讓；

（二）企業(yè)合并、出售、合資、參股……”，股東轉(zhuǎn)讓的出資為部分國有股或者因公司收購合并而轉(zhuǎn)讓國有股的，應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓前委托資產(chǎn)評估部門對該部分國有股的資產(chǎn)進(jìn)行評估；土地使用權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等無形資產(chǎn)的價值較為被動。此外，如果新股東希望接受出資，將上述無形資產(chǎn)投資于公司，根據(jù)《公司法》第24條的規(guī)定，必須進(jìn)行評估和估價。新投資的土地使用權(quán)和工業(yè)產(chǎn)權(quán)也必須辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。

3。簽署轉(zhuǎn)讓協(xié)議

簽署出資轉(zhuǎn)讓協(xié)議。轉(zhuǎn)讓出資的股東和接受出資的股東；股東或者轉(zhuǎn)讓出資的股東以外的人應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，根據(jù)股東大會的表決結(jié)果，簽署《轉(zhuǎn)讓出資協(xié)議》；其中，雙方應(yīng)簽署《出資轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，對雙方轉(zhuǎn)讓的出資額、轉(zhuǎn)讓程序、雙方的權(quán)利義務(wù)等作出規(guī)定，作為有效的法律文件約束雙方，規(guī)范雙方行為。工商登記

向工商行政管理部門申請變更本章程修改、股東及其出資額變更、董事會、監(jiān)事會變更等工商登記事項(xiàng)

至今，股東轉(zhuǎn)讓出資的所有法律程序已經(jīng)完成。轉(zhuǎn)讓出資公告

必要時，應(yīng)當(dāng)作出轉(zhuǎn)讓出資公告。這不是法律規(guī)定的必要程序；然而，對于大型公司而言，股東轉(zhuǎn)讓出資后的公告增加了公司管理層的透明度，有利于增加公眾，尤其是市場交易對手對公司的信任。

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，需要確認(rèn)服務(wù)年限。用人單位不承認(rèn)的，可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維護(hù)自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com