如果公司轉讓新公司而不確認服務年限，根據我國相關法律規定，如果雇主合并或分立，原勞動合同繼續有效，則需要確認服務年限。如果雇主不承認，可以通過勞動仲裁來維護自己的利益，《中華人民共和國勞動合同法》第33條第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條“發生勞動爭議，當事人不愿協商、不能達成和解協議或者達成和解協議后不履行的，可以向調解機構申請調解；不愿調解、不能調解或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁機構申請調解。”/仲裁委員會；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。作為公司經營中的重大事項，轉讓公司的具體程序是什么，股東轉讓出資直接關系到大多數股東、公司本身和市場交易對手（即其他市場主體，如其他公司、集團和個人）的利益。因此，各國法律對股東出資的轉讓程序作出了嚴格規定。根據我國《公司法》及相關法律法規的規定，我國有限責任公司股東轉讓出資一般要經過以下程序：

1。股東大會討論并表決擬轉讓出資的股東向公司董事會提議轉讓出資，由董事會提交股東大會討論并表決。這主要是關于股東向股東以外的人轉讓出資的規定，因為股東之間轉讓出資不需要股東大會表決。此外，在向董事會申請轉讓出資之前，股東通常已與其他股東或股東以外的人達成轉讓出資的意向資產評估

轉讓出資涉及的國有資產、土地使用權、工業產權、專有技術等無形資產，應當進行資產評估。為了防止國有資產流失，國務院于1991年11月頒布了《國有資產評估管理辦法》。《辦法》第三條規定：“國有資產占用單位（以下簡稱古單位）有下列情形之一的，應當進行資產評估：

（一）資產拍賣、轉讓；

（二）企業合并、出售、合資、參股……”，股東轉讓的出資為部分國有股或者因公司收購合并而轉讓國有股的，應當在轉讓前委托資產評估部門對該部分國有股的資產進行評估；土地使用權、工業產權、專有技術等無形資產的價值較為被動。此外，如果新股東希望接受出資，將上述無形資產投資于公司，根據《公司法》第24條的規定，必須進行評估和估價。新投資的土地使用權和工業產權也必須辦理產權轉讓手續。

3。簽署轉讓協議

簽署出資轉讓協議。轉讓出資的股東和接受出資的股東；股東或者轉讓出資的股東以外的人應當依照法律規定，根據股東大會的表決結果，簽署《轉讓出資協議》；其中，雙方應簽署《出資轉讓協議》，對雙方轉讓的出資額、轉讓程序、雙方的權利義務等作出規定，作為有效的法律文件約束雙方，規范雙方行為。工商登記

向工商行政管理部門申請變更本章程修改、股東及其出資額變更、董事會、監事會變更等工商登記事項

至今，股東轉讓出資的所有法律程序已經完成。轉讓出資公告

必要時，應當作出轉讓出資公告。這不是法律規定的必要程序；然而，對于大型公司而言，股東轉讓出資后的公告增加了公司管理層的透明度，有利于增加公眾，尤其是市場交易對手對公司的信任。

上述知識是對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續有效，需要確認服務年限。用人單位不承認的，可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維護自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com