1、 根據(jù)《勞動法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補償。標(biāo)準(zhǔn)是：工作一年的一個月報酬（月平均工資）。如果他們工作了十年，他們應(yīng)該得到十個月的補償。未滿六個月的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。

按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動者經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。在中國企業(yè)大量的國際欠款案件中，相當(dāng)一部分欠款已經(jīng)拖了很長時間，有的甚至拖了四五年。隨著時間的推移，債務(wù)人的情況會發(fā)生變化，大多數(shù)情況會變得越來越糟。以下情況經(jīng)常發(fā)生：債務(wù)人公司轉(zhuǎn)移到其他行業(yè)，破產(chǎn)，原所有者成立新公司繼續(xù)經(jīng)營，等等。如果出現(xiàn)上述情況，債務(wù)人新成立的公司是否有責(zé)任償還原債務(wù)？要回答這個問題，我們實際上應(yīng)該確定新公司是否對原始公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。首先，我們應(yīng)該了解該公司原始債務(wù)的法律性質(zhì)。如果原債務(wù)人是無限責(zé)任公司或合伙企業(yè)，其股東或所有者沒有其他資產(chǎn)償還債務(wù)，其新公司將承擔(dān)償還責(zé)任。原債務(wù)人公司為有限責(zé)任公司，新公司為另一注冊有限責(zé)任公司的，債權(quán)人原則上不得直接向破產(chǎn)債務(wù)人的新公司收款。但是，在以下三種情況下，仍然可以從債務(wù)人的新公司收回原始債務(wù)：

1。如果新公司和原債務(wù)人公司是同一負責(zé)人，則可以通過起訴債務(wù)人的原公司來實現(xiàn)有權(quán)傳喚新公司負責(zé)人的目的，法院調(diào)查可用于查明原債務(wù)人公司的資產(chǎn)是否已轉(zhuǎn)讓給新公司的名稱。債權(quán)人有充分證據(jù)證明新公司僅為原債務(wù)人公司的變更公司的，可以通過律師向負責(zé)人出示證據(jù)，迫使原債務(wù)人主動償還。如果債務(wù)人不積極配合，他可以訴諸法律。需要注意的是，這些證據(jù)必須是書面文件和證據(jù)。如果原債務(wù)公司的負責(zé)人或股東已出具書面還款擔(dān)保，或新公司已出具書面還款承諾書，則可向債務(wù)公司或新公司的負責(zé)人或股東追討債務(wù)，如何補償公司倒閉后未滿一年的員工？公司破產(chǎn)后，職工薪酬將與職工的具體工作時間相結(jié)合，按照《勞動法》的有關(guān)固定規(guī)定辦理。一些工人工作不到一年，所以他們在公司倒閉后不支付賠償金。他們認為這是不合理的。如果他們想保護自己的權(quán)利，他們應(yīng)該從盧巴找一位律師。com提供幫助