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合同能要求你在規(guī)定的時(shí)間離開(kāi)嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 107人看過(guò)

合同能要求你在規(guī)定的時(shí)間離開(kāi)嗎？法律不支持要求你在指定時(shí)間離開(kāi)。你只需提前30天以書(shū)面形式申請(qǐng)辭職。如果你正在實(shí)習(xí)，你可以提前三天申請(qǐng)

勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位

第32條：，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)；勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同情節(jié)：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4）第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的；合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，法律嚴(yán)格保護(hù)任何工人的權(quán)益。在辭職的情況下，只要符合法律規(guī)定的條件，工人就可以直接離開(kāi)，或者提前30天通知雇主后可以達(dá)成辭職。當(dāng)然，如果在這種情況下仍有爭(zhēng)議，也可以聯(lián)系律師幫助處理，Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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