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寧波
不合格的固定合同能否提前終止
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，有下列情形之一的，可以在支付額外一個月工資后解除勞動合同。
，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議
兩份固定期限勞動合同簽訂后不簽訂固定期限勞動合同是違法的嗎？
P>工人與雇主簽訂無固定期限勞動合同有四個要素：
1。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，必須在同一單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，這是《勞動法》第三十九條和第二款沒有規定終止勞動合同的前提，也就是說，在任何情況下，勞動者都不能被終止。簽訂無固定期限勞動合同，必須遵循平等自愿、協商一致的原則。雇主和工人都達成了協議，這也是法律條件之一。只有雇主或雇員有續簽勞動合同的意向，并且不能簽訂無期限勞動合同
4。工人提議簽訂無期限勞動合同，即如果滿足前三個條件，并且工人提議簽訂無期限勞動合同，雇主必須同意簽訂無期限勞動合同
，如果雇主和工人未能達成協議，并且雇主決定不繼續簽署無期限勞動合同，這并不違法
上述知識就是相關法律問題的答案。根據中國《勞動合同法》的規定，如果勞動者不稱職，經培訓或調整工作崗位后仍不稱職，可以在支付額外一個月的工資后解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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