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寧波
用人單位解除或者終止勞動合同應當辦理哪些手續
在解除勞動合同之前，用人單位需要通過什么程序來解除勞動關系，首先需要根據解除勞動關系的形式來確定步驟和流程。一般情況下，提前通知員工解除勞動關系的時間、解除勞動關系的原因，并與員工簽訂書面協議。
（1）書面通知員工解除勞動合同，并將其送達員工。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。（二）提前通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在勞動合同解除時，應發揮工會的作用，防止企業濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因的，工會在解除或者解除勞動合同時，可以及時發現單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況，予以制止，（4）用人單位依照法律規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在勞動者完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止至少2年的勞動合同文本保存備查
有關法律法規
勞動合同法第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。
用人單位承諾按照本條規定支付勞動者一個月的工資，因此，它不能再獲得一個月的補償了。以上是關于雇主在終止合同之前需要經歷的過程。此外，勞動合同終止后，應當根據律師和工會的意見，向本單位報告勞動者應當獲得的相應補償和補償。如果您有任何問題需要咨詢律師，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您在網上咨詢律師推薦：合肥律師西安律師蘭州律師烏魯木齊律師
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