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寧波
辭職和辭職有什么區別？工人能否在合同期內辭職
1、 辭職和辭職的區別是什么？辭職和自動辭職（也稱為未經授權的辭職）是指工人終止與雇主的勞動關系的行為。《勞動法》和《合同法》實施后，即勞動者與用人單位解除勞動合同的行為。勞動合同終止與辭職、自動辭職的主要區別如下：
1。不同的申請主體
解除勞動合同的申請主體可以是用人單位或者勞動者。辭職和自動辭職的主體只有工人
2。適用事由的性質不同
勞動合同終止事由有懲罰性和非懲罰性兩種。辭職不是懲罰。自動離職往往是勞動者的行為，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的責任。勞動者在勞動合同期限內能否辭職是指勞動者依法享有的終止與用人單位勞動法律關系的權利。
勞動合同法第31條規定，勞動者終止勞動合同時，勞動者應當提前30日書面通知用人單位。
勞動合同法第32條規定，勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：。在試用期內。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3。用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的
我國《勞動合同法》規定勞動者行使辭職權有兩種情況：一是一般情況；第二，特殊情況是指《勞動合同法》第三十一條規定的一般情況。在正常情況下，勞動者行使辭職權，無任何實質性條件。在用人單位工作后，勞動者因主觀和客觀原因不愿意繼續在本單位工作的，可以行使辭職權，但受三個程序意義上的條件限制。應該有書面通知。通知必須送達雇主
3。通知必須提前30天送達雇主
特殊情況參見《勞動合同法》第32條
在這種情況下，勞動者行使辭職權也不附帶任何實質性條件，但仍有兩個程序性條件
1。需要通知。法律沒有明確規定通知的形式。它可以理解為口頭形式和書面形式。可以親自通知或委托他人
2。通知應送達雇主
一般情況下，雇主無需提前發出通知，這與第32條所列的特殊情況不同工人將選擇通過離開或辭職離開公司。如果工人打算辭職，他們必須與公司討論，雙方應該團結起來，好好分散。關于辭職和辭職之間的區別，或者工人需要在合同中辭職的具體做法，你可以向律師咨詢律霸。com了解如何做
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