第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議。勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加。第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為有義務(wù)保密，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)禁止期，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)兩年，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。

如何填寫(xiě)不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知

：

我們雙方____ _年，勞動(dòng)合同將不會(huì)與您簽訂，勞動(dòng)合同將于年月日終止。提前30天通知

請(qǐng)辦理工作交接，社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)手續(xù)在收到本通知后及時(shí)按規(guī)定辦理

特此通知

簽發(fā)人（甲方簽字或蓋章）：

簽署時(shí)間：年月日

未續(xù)簽的勞動(dòng)合同是否需要賠償

（I）單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（II）如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位也會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不只是工資，如工作環(huán)境、福利水平等

如何計(jì)算勞動(dòng)合同違約金？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好仔細(xì)查看違約金金額，確定違約行為，避免因違反相關(guān)規(guī)定而受到處罰。關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的具體計(jì)算方法，您可以到律霸咨詢。com找律師尋求幫助