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如何計算勞動合同違約金

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-17 · 127人看過

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協(xié)議。勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務期內(nèi)勞動報酬的增加。第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有義務保密，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和工人商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)禁止期，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的期限不得超過兩年，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金。

如何填寫不續(xù)簽勞動合同通知

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我們雙方____ _年，勞動合同將不會與您簽訂，勞動合同將于年月日終止。提前30天通知

請辦理工作交接，社會保險及其他相關手續(xù)在收到本通知后及時按規(guī)定辦理

特此通知

簽發(fā)人（甲方簽字或蓋章）：

簽署時間：年月日

未續(xù)簽的勞動合同是否需要賠償

（I）單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟補償

（II）如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟補償。如果單位減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位也會給予經(jīng)濟補償

值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不只是工資，如工作環(huán)境、福利水平等

如何計算勞動合同違約金？簽訂勞動合同時，最好仔細查看違約金金額，確定違約行為，避免因違反相關規(guī)定而受到處罰。關于勞動合同違約金的具體計算方法，您可以到律霸咨詢。com找律師尋求幫助