工會是依法維護勞動者合法權益，監督用人單位履行勞動合同的機構。工會無權討論和終止勞動合同。工會參與解除勞動合同的，應當作為勞動者的代表，依法給予支持和幫助。《勞動合同法》第七十八條：工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助，突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》第二條規定：“中華全國總工會及其工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”第六條“維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”以確保工會組織發揮實際作用，保護和調動廣大職工的積極性。目前，一些企業無視員工的工作條件和安全，任意延長工作時間，扣減員工工資，不提供勞動安全保護，甚至限制員工的人身自由，嚴重侵犯了員工的合法權益，導致惡性安全事故和員工群體事件，影響社會穩定。對此,工會有責任及時反映情況,代表職工與企業就維護職工勞動權益問題進行協商,使企業得到糾正,避免矛盾進一步激化,維護改革大局,，發展和穩定因此，新《工會法》第22條規定：“企業事業單位違反勞動法律、法規，有下列侵犯職工勞動權益行為的，工會代表職工與企業事業單位協商，要求企業事業單位采取措施予以糾正；企業事業單位應當研究處理，并報工會在…上企業事業單位拒不改正的，工會可以要求當地人民政府依法處理：（一）扣發職工工資；（二）不提供勞動安全衛生條件的；（三）隨意延長工作時間的；（四）侵犯女職工、未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重違法行為侵犯員工勞動權益的。“增加這些規定將有助于工會開展維護職工合法權益的工作，增強工會組織的凝聚力，更好地發揮其職能

工會的一項基本任務是最大限度地組織職工參加工會，確保工會更好地代表和安全維護職工合法權益，做好新建企業工會組建工作。為了保證工會的順利成立,，新《工會法》第十條規定：“企業、事業單位、機關成員超過二十五人的，設立基層工會委員會；成員不足二十五人的，可以單獨設立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的成員聯合設立基層工會委員會。”《中華人民共和國工會法》第十一條規定，鑒于部分外商投資企業和私營企業工會組建進展緩慢，不得增派職工幫助其組建工會，通過上級工會的指導和幫助，加強基層工會建設。新《工會法》規定，對阻礙職工依法參加工會和上級工會幫助、指導職工建立工會的，依法追究職工的法律責任，我們可以清楚地知道，工會組織可以與雇主討論雇員的工資或其他矛盾。但是，工會無權與勞動者協商解除勞動合同。工會參與解除勞動合同的，應當作為勞動者的代表，依法給予支持和幫助。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢魯巴的專業律師。com，誰將為您回答