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寧波
12.企業支付經濟補償的情況
企業支付經濟補償金的12種情況是什么？1）用人單位非法終止勞動合同2）勞動合同當事人協商一致后，用人單位終止勞動合同3）用人單位依法終止實際勞動關系（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，（五）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（六）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當地最低工資標準的工資的；（七）勞動者非因工負傷的，勞動鑒定委員會確認勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同。
8）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。
因重大原因不能履行原勞動合同的變更雙方簽訂的勞動合同，a）經協商不能解除勞動合同10）用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營條件嚴重困難需要裁減人員時解除勞動合同
11）用人單位在勞動期限內破產或者解散合同
12）勞動合同終止時，當地政府有專門規定支付經濟補償金
試用期內解雇工人的補償辦法如下：
1。試用期內，公司不得隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第39條和第40條第（1）（2）款規定的情形。
公司要求你辭職可能是一個“陷阱”。如果你向公司申請辭職，你將得不到任何補償；因此，在任何情況下，您都不能在辭職前主動終止合同或辭職，或與公司協商賠償事宜。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準支付，超過六個月不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。這里的月薪是稅前工資。綜上所述，如果企業遲交或不主動支付經濟補償金，你只能得到半個月的工資補償
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