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寧波
員工與單位協商解除勞動合同的程序是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-23
·
137人看過
《勞動合同法》第50條規定，勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的規定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，并履行競業禁止義務。達成協議：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成協議。工作交接：用人部門按照相關規定安排員工辦理工作交接。工資及經濟補償結算：員工完成工作交接后，財務部結算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應結算并支付員工的經濟補償金。解除勞動合同：完成上述流程后，經雙方同意解除勞動合同。簽發離職證明：勞動合同終止后，人力資源部簽發勞動合同終止證明，并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。歸檔：解除勞動合同的文本原件和電子文件原件應歸檔保存至少兩年，以備日后參考
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